4min Wie das Recherche-Tool „lawsuite“ die Arbeit im Arbeitsrecht verändert
Fachanwalt Alexander Bredereck gibt online regelmäßig Einblicke in seine Arbeitsweise. Dieses Mal stellt er ein Tool vor, das seinen Berufsalltag spürbar erleichtert und das er hier kostenlos sozusagen bewirbt: lawsuite. Noch ist das Programm ausschließlich für Anwälte und juristische Berufe nutzbar, ist für diese aber kostenlos. Lawsuite bietet nicht nur eine strukturierte Recherchefunktion, sondern verarbeitet gleichzeitig übersichtlich und transparent die aktuelle Rechtsprechung. Für alle, die im Arbeitsrecht Entscheidungen vorbereiten oder Risiken analysieren, kann das erhebliche Vorteile bringen.
Warum lawsuite für die Praxis relevant ist
Fachanwalt Bredereck stellt das Tool anhand eines aktuellen Falls vor, der für Geschäftsführer relevant ist: Ein Urteil des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main vom 27.11.2025, demzufolge die Verletzung von Kontroll- und Überwachungspflichten bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern eine fristlose Kündigung des Geschäftsführers rechtfertigen kann. Das ist ein ungewöhnlich hartes Ergebnis – und verdeutlicht zugleich, wie groß das Risiko ist, wenn Führungskräfte oder HR-Abteilungen Vergütungsentscheidungen ohne genaue Kenntnis der Rechtsprechung treffen.
Genau hier sieht Bredereck den Nutzen von lawsuite: Das Tool liefert nicht nur juristische Prinzipien, sondern auch relevante Gerichtsentscheidungen, auf denen diese Grundsätze beruhen. Anders als manche generische Antwort klassischer KI-Modelle liefert lawsuite auch die Quellen – ein wichtiger Punkt für alle, auf Rechtssicherheit angewiesen sind.
Tiefe statt Oberflächlichkeit: Wie lawsuite recherchiert
In seinem Video fragt Bredereck die KI lawsuite: „Was ist bei der Vergütung von Betriebsräten zu beachten?“
Während eine herkömmliche KI, vergleichsweise gefragt, eher allgemein antwortet, listet lawsuite Konkretes auf:
- den rechtlichen Grundsatz („keine Benachteiligung und keine Begünstigung“),
- die dazugehörigen Originalurteile,
- sowie weiterführende Quellen wie ausgewählte Fachblogs.
Besonders wertvoll ist für ihn die integrierte Darstellung der Gerichtsentscheidungen; zudem öffnet sich mit einem Klick der vollständige Entscheidungstext des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main auf der Seite der Ordentlichen Gerichtsbarkeit des Bundeslandes Hessen. Dadurch lassen sich Aussagen sofort verifizieren – ein entscheidender Vorteil gegenüber bloßer Sekundärliteratur, die gelegentlich fehlerhaft oder verkürzt wiedergibt.
Praxisrelevante Inhalte für Arbeitgeber und Geschäftsführer
Bredereck betont: Wer im Unternehmen Verantwortung trägt, besonders in Betrieben mit Betriebsrat, muss die Rechtsprechung zur Vergütung genau kennen. Fehler in diesem Bereich können nicht nur Rechtsstreitigkeiten auslösen, sondern – wie das OLG-Urteil zeigt – sogar die eigene Kündigung rechtfertigen, wenn ein Geschäftsführer seine Aufsichtspflichten verletzt.
Lawsuite stellt hier alle wesentlichen Grundsätze dar, unter anderem:
- Maßstab ist stets die Vergütung vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher Entwicklung.
- Betriebsratsmitglieder dürfen weder benachteiligt noch bevorzugt werden.
- Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein fiktiver Beförderungsanspruch entstehen, wenn der Arbeitnehmer ohne Betriebsratstätigkeit typischerweise aufgestiegen wäre.
- Referenzfälle sind notwendig, um die Entwicklung im Unternehmen sachlich einordnen zu können.
Diese Informationen sind mit Quellen aus der obergerichtlichen Rechtsprechung hinterlegt. Für Geschäftsführer bedeutet das: Sie können ihre Entscheidungen nachvollziehbar dokumentieren und rechtlich fundiert begründen.
Klare Grenzen: Was bei der Betriebsratsvergütung auf keinen Fall erlaubt ist
Neben den Grundlagen weist lawsuite auch auf typische Fehler hin, die in der Praxis regelmäßig auftreten und rechtliche Risiken bergen. Dazu gehören beispielsweise pauschale Stundenvergütungen für Betriebsratstätigkeit oder sonstige pauschale Zuschläge, die gegen das Lohnausfallprinzip verstoßen. Auch hierzu liefert lawsuite die passenden Entscheidungen, sodass Anwälte und Verantwortliche die Konsequenzen unmittelbar erkennen können.
Effizienzgewinn im Arbeitsalltag
Für Fachanwalt Bredereck liegt der wesentliche Vorteil des Tools darin, dass komplexe juristische Sachverhalte kurz und übersichtlich aufbereitet werden – inklusive der zugehörigen Rechtsprechung. Das spart Zeit in der Mandatsbearbeitung und ermöglicht eine präzisere Einschätzung von Risiken. Aus seiner Sicht ist lawsuite daher ein wertvolles Werkzeug für jeden, der im Arbeitsrecht tätig ist und regelmäßig mit anspruchsvollen Rechtsfragen befasst ist.
Fazit: Ein Werkzeug, das den Unterschied macht
Lawsuite ist keine gewöhnliche KI-Spielerei, sondern ein Rechercheinstrument, das unmittelbar auf die juristische Praxis zugeschnitten ist. Für Anwälte, Geschäftsführer und Personalverantwortliche könnte es ein entscheidender Vorteil sein, wenn es darum geht, Rechtsprechung schnell, zuverlässig und vollständig zu erfassen. Bredereck zeigt damit, wie digitale Tools sinnvoll eingesetzt werden können, um rechtliche Risiken zu minimieren und Entscheidungen fundiert zu treffen. Wer im Arbeitsrecht arbeitet, wird an diesem Tool kaum vorbeikommen.
