1min 
Fachanwalt + Arbeitsrecht + Berlin
Arbeitnehmer haben unter gewissen Voraussetzungen einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung. Sind sie bereits über ein halbes Jahr beim Arbeitgeber beschäftigt und arbeiten dort auch regelmäßig mehr als 15 Mitarbeiter, können sie eine entsprechneden Antrag beim Arbeitgeber stellen. Dieser muss dem Antrag entsprechen, es sei denn, dass betriebliche Gründe dem entgegenstehen. Dabei handelt es sich in der Praxis regelmäßig um den problematischen Punkt. Muss der Arbeitgeber z.B. eine neue Vollzeitkraft einstellen und hat dadurch unverhältnismäßig hohe zusätzliche Kosten, kann damit ein solcher Grund vorliegen. Im Streitfall muss darüber letztlich ein Gericht entscheiden. Zur Frage des Anspruchs auf Teilzeitbeschäftigung genauer im folgenden Interview und im Video:
Teilzeit: wann können Arbeitnehmer Antrag auf Teilzeitbeschäftigung stellen?
