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Fachanwalt + Arbeitsrecht
Immer wieder gehen krankheitsbedingte Kündigungen von Arbeitgebern schief. Arbeitnehmer wehren sich mit einer Kündigungsschutzklage oftmals erfolgreich gegen die Kündigung bzw. zwingen Arbeitgeber zu hohen Abfindungszahlungen. Nach der Erfahrung meines Kollegen Volker Dineiger, ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht, der mit Abstand häufigste Fehler auf Arbeitgeberseite: kein (ordnungsgemäßes) betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Warum wirkt sich das regelmäßig so gravierend aus? Und welche Fehler sollten Arbeitgeber noch vermeiden, wenn sie eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen? Dazu unser Gespräch im folgenden aktuellen Arbeitsrechts-Blog:
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