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Viele Arbeitsverträge in der Praxis sind nicht auf einem aktuellen Stand und tatsächlich rechtssicher aufgesetzt. Das ist solange kein Problem, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gut miteinander auskommen. Wenn es aber zum Streit kommt und Arbeitnehmer Ansprüche geltend machen, können sich schlampige Arbeitsverträge für Arbeitgeber rächen. Wer sich als Arbeitgeber nicht sicher ist, ob die Regelungen in seinem Arbeitsvertrag wirksam oder aktuell sind, sollte sicher daher frühzeitig bemühen, die Verträge anzupassen. Die Arbeitnehmer werden auch neue Arbeitsverträge in der Regel unterzeichnen, speziell wenn es darum geht, wirksame Regelungen zu vereinbaren. Was es dabei zu beachten gilt, erkläre ich im folgenden aktuellen Artikel:
Arbeitgeber sollten auf rechtssichere und aktuelle Arbeitsverträge achten
